Referent*in für Forschungsmanagement im Exzellenzcluster „The Politics of Inequality“ (w/m/d)
(Vollzeit, bis E 13 TV-L)
Kennziffer 2026/063.
Die Stelle ist zunächst befristet bis 31.12.2029 und soll bis zum Ende der Cluster-Laufzeit (31.12.32) verlängert werden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Kooperation sowie die Gemeinschaft der Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert.
Der Exzellenzcluster „Die Politik der Ungleichheit“ an der Universität Konstanz bringt Forscher zusammen, die sich mit den politischen Ursachen und Folgen von Ungleichheit befassen. Dabei konzentrieren sie sich darauf, wie Menschen Ungleichheiten wahrnehmen, wie diese Wahrnehmungen die kollektive Mobilisierung beeinflussen und wie politische Akteure darauf reagieren. Dabei verfolgen wir einen breiten Ansatz und untersuchen Dimensionen wie Bildung, Einkommen, Vermögen, Umweltbedingungen, politische und soziale Rechte sowie Privilegien. Die am Exzellenzcluster beteiligten Disziplinen reichen von Politikwissenschaft, Soziologie, Wirtschaftswissenschaft und Linguistik bis hin zu verwandten Fachgebieten.
Der Bereich Forschungsmanagement ist in der Geschäftsstelle des Clusters angesiedelt und dient der Beratung und Unterstützung der Forschenden im Cluster.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Forschung im Cluster. Dies betrifft u.a.: Datenschutz und Forschungsethik, Beschaffungsvorgänge und Methodenkompetenzen
- Betreuung der Methodenplattform (Methods and Data Hub)
- Interne Vernetzung und Community Building
- Koordination der Aktivitäten die die Early Career Researcher betreffen
- Monitoring und Reporting der Forschungsaktivitäten im Cluster
- Mitwirkung in zentralen Aufgaben des Forschungsmanagements
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom) in (quantitativer) Sozialforschung, Promotion von Vorteil
- Einschlägige Berufserfahrung in einer Forschungseinrichtung oder Hochschule
- Erfahrung im Projektmanagement und/oder Forschungssupport
- Erfahrung in einem Forschungsprojekt von Vorteil
- Hohe Organisations- und Kommunikationskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative
Wir bieten Ihnen
- Eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer jungen, familienfreundlichen, forschungsstarken Universität
- Flexibilität bei der zeitlichen und inhaltlichen Organisation Ihrer Arbeit
- Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den Geschäftsführer, Thomas Wöhler, thomas.woehler@uni-konstanz.de. Weitere Informationen zum Exzellenzcluster können Sie unter inequality.uni.kn abrufen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 31.03.2026 über das Online-Bewerbungsportal.
Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus unterstützt sie Dual Career-Paare (uni.kn/dcc). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (sbv@uni-konstanz.de, +49 7531 88-4016).