Akademische*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

(Teilzeit 75 %, E 13 TV-L)

Kennziffer 2025/021. Die Stelle ist zum 01.04.2025 oder später zu besetzen und zunächst auf drei Jahre befristet.

Die Universität Konstanz ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland und wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert.

Im DFG-geförderten Projekt „Motivationsförderung in Mathematik durch personalisierte Relevanzinterventionen“ (MoMa-PR) werden kurze digitale personalisierte Interventionen zur Erhöhung der wahrgenommenen Relevanz der Mathematik im Sekundarschulbereich entwickelt und evaluiert. Es wird erwartet, dass sich diese Interventionen positiv auf die Motivation und Leistung in Mathematik auswirken, insbesondere für Schüler*innen aus Risikogruppen. Das Projekt verbindet Grundlagenforschung und Praxistransfer. Die Stelle ist an der Universität Konstanz verortet im Fach Empirische Bildungsforschung in der Arbeitsgruppe „Lehr- und Lernforschung mit Schwerpunkt Diagnostik und Intervention“ (Prof. Dr. Hanna Gaspard) und bietet die Möglichkeit zur Promotion.

Ihre Aufgaben

• Wissenschaftliche Arbeit im Forschungsprojekt MoMa-PR
• Konzeption und Umsetzung von digitalen Interventionen im Schulkontext
• Koordination und Durchführung von Datenerhebungen und -analysen
• Anleitung von studentischen Hilfskräften
• Mitbetreuung von Abschlussarbeiten
• Beteiligung an Publikationen in Fachzeitschriften und Präsentationen auf (inter-)nationalen Tagungen

Ihr Profil

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Erziehungswissenschaft, Lehramt oder einem verwandten Fach (Master oder gleichwertig)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse in quantitativer Datenanalyse (z.B. mit SPSS, R, Mplus o.a.) sowie die Bereitschaft, diese weiter auszubauen
• Engagement, Gründlichkeit, gute arbeitsorganisatorische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit sind erwünscht

Wir bieten Ihnen

• Ein exzellentes, innovatives und international vernetztes Forschungsumfeld
• Intensive Betreuung und Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion)
• Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitsbedingungen
• Angebote des Hochschulsports
• Hansefit und Corporate Benefits
• Familienfreundlichkeit
• Region mit hohem Freizeitwert
• Zuschuss zum JobTicket BW, Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Informationen über Prof. Dr. Hanna Gaspard, hanna.gaspard@tu-dortmund.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 11.02.2025 über unser Online-Bewerbungsportal.

Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare (uni.kn/dcc). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (sbv@uni-konstanz.de, +49 7531 88-4016).